智囊里的管理学第50章 上智之二远犹02 李泌

李泌：提前掐灭“内斗火苗”才是真远见 唐肃宗的儿子建宁王李倓性格英勇果断还很有谋略。

他跟着肃宗从马嵬坡向北撤退时军队人少力弱还总遇到强盗。

李倓亲自挑选勇猛的士兵守在肃宗前后拼尽全力打仗保护肃宗。

有时肃宗过了饭点还没吃上饭李倓就难过得哭起来军中将士都很敬佩他。

肃宗想让李倓当天下兵马元帅统领众将东征。

李泌却劝道：“建宁王确实有当元帅的才能但广平王李俶是他哥哥啊。

要是建宁王立了大功难道要让广平王像吴太伯那样主动让出王位吗？” 肃宗说：“广平王是嫡长子难道还需要靠元帅的职位来巩固地位吗？” 李泌反驳：“广平王还没被立为太子。

现在天下大乱大家的目光都聚焦在元帅身上。

要是建宁王真的立下大功就算陛下不想让他当太子那些和他一起立功的人难道会甘心吗？太宗李世民、太上皇李隆基（当年的李隆基和太平公主争权）都是这样的例子啊！” 肃宗这才明白任命广平王李俶为天下兵马元帅众将都归他统领。

李倓听说后向李泌道谢：“这本来就是我心里想的！” 冯梦龙点评：提前掐灭“内斗火苗”才是真远见 李泌没纠结“谁更有能力当元帅”反而盯着“兄弟争位”的隐患——要是让弟弟先立大功就算哥哥是嫡长子也容易引发权力争斗甚至重蹈李世民“玄武门之变”的覆辙。

这种提前规避家族内耗的眼光比单纯推荐人才更关键。

就像现在团队里要是只看个人能力安排重要任务却忽略了成员间的层级、关系平衡很可能任务没完成先起了内部矛盾。

李泌的智慧在于他做事不只看“当下能不能成”更看“长远会不会出乱子”。

【管理智慧】 唐肃宗的儿子建宁王李倓是个又勇猛又有本事的狠角色。

当初跟着肃宗从马嵬坡往北逃的时候队伍人少还弱一路上老遇到劫匪李倓直接挑了队里最能打的人守在肃宗前后次次冲上去硬拼就为了护着老爹安全。

有时候肃宗赶路赶得没饭吃李倓急得直哭一点不藏着对老爹的在意。

军队里不管是将领还是士兵都特别服他觉得这皇子靠谱。

后来肃宗想让李倓当“天下兵马元帅”带着各路将领东征平叛。

结果李泌（肃宗的核心谋士相当于“首席战略官”）直接拦了下来说：“建宁王确实有当元帅的本事但广平王李俶是他亲哥啊！要是建宁王真把仗打赢了立了大功你让广平王怎么办？总不能让他像吴太伯那样主动把继承人的位置让出来吧？” 肃宗还没懂说：“广平是嫡长子本来就是继承人一个元帅的位置而已有啥要紧的？”李泌赶紧补刀：“可广平王现在还没正式立为太子啊！现在天下大乱大家都盯着‘元帅’这个位置——谁能打胜仗谁就有军心谁就是大家心里的‘主心骨’。

要是建宁王真立了大功就算您不想让他当太子跟着他打仗的那些人能答应吗？当年太宗（李世民玄武门之变）、太上皇（玄宗当年也经历过皇子争位）的事您忘了？” 肃宗这才醒过神赶紧改了主意让广平王李俶当天下兵马元帅所有将领都归他管。

李倓听说这事后不仅没生气还专门去找李泌道谢：“李公您太懂我了！我本来就没想争什么位置就想好好打仗平叛您这么做正好帮我避了坑！” 一、李泌的“风险预判逻辑”：不是打压能臣是怕“功高盖主引内耗” 李泌拦住建宁王不是觉得他没能力而是精准算透了“团队（皇室）稳定的核心——不能让‘能力强的人’越过‘层级秩序’否则会引发内斗”。

当时广平王是兄、还没正名太子建宁王要是功高不管是他自己想争还是手下人起哄都会让兄弟反目甚至重演“玄武门之变”的悲剧。

这拆开来就是现代职场/团队管理里的“防内耗法则”比只看“个人能力”更长远。

1.先看“层级秩序”：能力再强也不能乱了团队“辈分/层级” 李泌没否定建宁王的能力却抓着“广平是兄”“没立太子”这两个关键点——团队里有默认的“层级”（比如兄友弟恭、正职在前）要是让层级靠后的人“功高盖主”哪怕他没私心也会让层级靠前的人不安手下人还会趁机挑拨。

这就像现在公司里： 某重点项目要选负责人副总监小张能力强、之前立过功CEO想让他上；但总监老王是正职还没明确“事业部接班人”身份。

要是让小张当项目负责人打赢了仗小张的手下肯定会说“张哥比王总监厉害该让张哥当老大”老王心里不舒服俩人早晚掐起来项目就算成了后续团队也会散。

2.再算“风险连锁反应”：“功高”会被“有心人利用”不是自己能控的 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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