智囊里的管理学第502章 胆智之二识断14 陆树声

陆树声：明朝“铁面提学”！硬刚晋王拒特权宁让学宫缺人不教浊流玷污圣地 陆树声（谥号文裕）担任山西提学官的时候当时的晋王有一个宠爱的乐工。

这个乐工的儿子想读书前任提学副使就通过考试把他送进了官办学宫。

陆树声一上任得知这件事后立刻下文把这个乐工之子开除出学宫。

晋王多次找陆树声说情想让他通融一下可陆树声态度坚决地说：“我宁可让学宫少一个学生也绝不能让一个不合格的人玷污了学宫这块圣地！”始终没有答应晋王的请求。

冯梦龙点评：自从学宫常常被人借关系、走后门混入不合格的人后那些身份低微却凭借特权妨碍权贵、仆人敢对抗主人的乱象就层出不穷。

能有陆树声这样的人来整顿清理一番真是大快人心的事！ 【管理智慧】 一、核心逻辑：守护“圣地底线”关键在“拒特权、守纯粹” 陆树声能顶住晋王压力、坚决清退不合格学生核心逻辑藏着两层关键： 1.明确“学宫本质”不被特权裹挟：他认定学宫是教书育人的圣地核心价值是“纯粹”容不得因权贵私情混入不合格者——一旦为特权破例学宫的严肃性和公平性就会被破坏进而引发更多乱象； 2.以“决绝态度”扞卫底线不做妥协：面对晋王的多次说情他没有含糊其辞而是用“宁少一人不污学宫”的强硬表态斩断对方的侥幸心理。

这种“零容忍”的态度正是守住底线的关键——底线一旦松动就会被不断突破最终彻底失守。

这就像守护具有特殊意义的领域（如教育、学术、职场公平）核心是守住“本质纯粹性”绝不因权力、人情等外部因素妥协；只有态度决绝、拒绝特权才能维护领域的尊严和规则本质是“守本质+拒破例”的底线逻辑。

二、核心启示：遇“特权干扰/底线挑战”别退让用“守本心+敢硬刚”护底线 陆树声的坚守对现在教育公平、职场规则、领域纯粹性守护等场景超有借鉴意义： - 教育/学术领域遇“特权空降”：若遇到因关系、背景而打破录取/评选规则的情况（如不合格者靠特权进名校、无成果者靠关系获学术资格）相关负责人不能妥协。

要像陆树声那样明确“教育/学术以实力为标准”敢于拒绝特权干预——比如学校招生时坚持按成绩和能力筛选即便面对权贵说情也坚决不降低标准守护教育公平； - 职场遇“人情破坏规则”：若团队中有人靠人情关系获得不该有的机会（如靠后台晋升、凭关系绕过考核）管理者要守住规则底线。

不能因怕得罪人而妥协要明确“职场以能力和业绩为导向”敢于驳回不合理的人情请求——比如晋升选拔时严格按考核标准评定哪怕上级打招呼也坚持择优录用维护团队公平； - 守护领域“纯粹性”：底线不容松动：无论身处何种领域只要涉及“领域本质底线”（如医疗领域的“救死扶伤”、司法领域的“公平正义”）就不能为任何外部因素破例。

一旦为特权、人情松动一次就会引发连锁反应让规则形同虚设——比如医生不能因患者身份特殊而滥用资源法官不能因人情而偏离法理唯有坚守底线才能保住领域的核心价值。

简单说就是：“守护有特殊意义的领域或规则最怕的就是为特权、人情‘开绿灯’。

只有像陆树声那样认准领域本质守住本心不妥协敢于硬刚特权干扰才能维护公平与纯粹不让规则沦为摆设。

” 【原文】陆树声 陆文裕树声。

为山西提学。

时晋王有一乐工甚爱幸之其子学读书前任副使考送入学。

公到任即行文黜之。

晋王再四与言公曰：“宁可学宫少一人不可以一人污学宫！”坚意不从。

自学宫多假借而贱妨贵、仆抗主者纷纷矣。

得陆公一扩清大是快事。

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