智囊里的管理学第280章 明智之二亿中30 盛度

盛度：做事别“小成即满”心态决定能走多远 盛度（谥号文肃）担任尚书右丞、主持扬州事务时性格庄重很少轻易认可别人。

当时夏有章从建州司户参军调任郑州推官路过扬州。

盛度却突然称赞夏有章有才情、气质好还摆酒招待他。

夏有章感念盛度的好意写了一首诗作为答谢然后告别。

盛度先收到了诗却没打开看反而让人把诗送回去还推辞不见夏有章。

夏有章完全没料到会这样就去见扬州通判刁绎把事情的来龙去脉都讲了。

刁绎怀疑是送信的人得罪了盛度就去问盛度原因。

盛度说：“没别的事。

我一开始见他气质清秀以为他是个能成大器的人。

可现在看他寄来的诗居然自称‘新圃田从事’——不过刚得到一个幕僚官职就这么轻佻浮躁！你等着看他这辈子顶多就到这个官阶了因为他的志向已经满足了。

” 第二年夏有章被任命为馆阁校勘却因为之前的旧事被取消了任命改任国子监主簿还保留着原来的官职。

没过多久他就在京城去世了果然像盛度预判的那样没再得到升迁。

盛度的“识人术”藏在“细节见心性”里 别人只看到夏有章的“气韵清秀”盛度却从“自称官职”这个小细节看透了他的“轻脱”——刚得一点小职位就沾沾自喜暴露了“志向浅、沉不住气”的本质。

这种“不看表面印象只抓细节见心性”的眼光比单纯看才华、看气质要准得多。

夏有章的悲剧也印证了“心态决定上限”：一个人刚取得一点成绩就满足失去了向上的动力自然很难有大发展；再加上轻佻的性格就算有机会也容易因为细节出错而错失。

【管理智慧】 一、盛度的“得志观人术”：小成就后的样子才藏着真实上限 盛度不看夏有章“气质清秀、有才华”的表面反而盯着他“得小官就自称新官名”的细节核心是看透了“得志后的心态暴露真实格局”。

就像现在有人刚升个主管就把微信签名改成“XX部主管”开会时对老同事指手画脚；有人刚赚了几十万就换豪车、戴名表到处吹嘘“我现在也是老板了”——这种“小成即满”的样子其实早就把“上限”写在脸上了。

真正能走远的人不会因为一点小成就就飘反而会更踏实——就像盛度自己身居高位还低调因为他知道“这点位置不算啥真本事得看长远”。

当代案例：职场“新人升主管就飘领导收回重用机会” 公司的小王从运营专员升成主管才刚上任一周就飘了：微信签名改成“运营部主管·小王”每天上班迟到半小时还说“主管不用打卡”；老同事老李帮他整理数据他还嫌弃“你这表格做得太乱没我之前做得好”；领导本来想让他负责新的直播项目看他这副样子直接把项目交给了另一个踏实的同事。

小王不仅没拿到重要项目还因为“管理松散”导致手下人怨声载道半年后主管职位被撤又变回了专员——这跟夏有章一模一样：刚得点小权就飘领导一眼看穿“你没大格局”自然不会给你更多机会。

二、夏有章的“飘了死局”：才华撑不起野心小成就就封顶 夏有章不是没才华盛度一开始也觉得他“有远器”但他输在“志气短”——一个推官就满足了觉得“自己已经很牛了”自然不会再往上拼。

这就像现在有些职场人刚考个证书就觉得“够用了”不再学习新技能；有些创作者刚涨粉1万就觉得“成网红了”不再打磨内容——才华是基础但“容易满足”会把才华变成“废柴”。

真正的高手永远“觉得自己还不够”：比如厉害的程序员就算技术再牛也会学新的编程语言；厉害的销售就算业绩再高也会研究新的客户需求——因为他们知道“小成就只是起点不是终点”。

当代案例1：职场“有才华却易满足5年没升职” 小郑是个很有才华的设计师刚入职时做的海报特别受欢迎领导很看好他还送他去参加设计培训。

可小郑学完回来觉得“自己的水平在公司够用了”不再研究新的设计风格客户提新需求他总说“这个风格不流行我之前的设计就很好”。

结果5年过去了跟他一起入职的同事都升成了设计总监小郑还在做普通设计师因为“他的设计风格太老客户不喜欢了”。

小郑委屈：“我明明有才华为啥不升职？”其实不是没才华是他“小成就就满足停止进步了”——这跟夏有章“得推官就自满”一样才华被“易满足”拖了后腿。

当代案例2：创作者“涨粉1万就飘最后账号凉了” 某平台的美妆博主小吴刚开始靠“平价美妆测评”涨了1万粉粉丝都说“她的测评很真实”。

可小吴涨粉后就飘了：不再花时间做测评而是天天接广告推荐的产品自己都不用；粉丝提“想多看平价产品”她还怼“贵的产品才好用你们不懂”。

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