智囊里的管理学第183章 上智之四迎刃18 李贤

李贤：“纠众错别硬查”用“给退路”比“强追责”更高效 司法部门上奏朝廷：石亨等人被诛杀后他们的党羽中借着“夺门之变”冒领功劳而升官的有几千人都应该追查惩处。

明英宗召见李贤说：“这事要是严查恐怕会惊动太多人引发混乱。

”李贤建议：“朝廷可以发布命令允许这些冒领功劳的人主动坦白坦白后就免除他们的罪责这样处理才妥当。

” 朝廷采纳了这个建议结果有四千多个冒领功劳的人全都主动自首朝廷也顺利纠正了他们的官职问题。

不搞“一刀切”的严查追责用“自首免罪”给人台阶既纠错又稳人心比强硬整治高明太多！ 要是直接下令严查惩处这几千人很可能会让这些人恐慌反抗甚至引发连锁反应动摇朝堂稳定；可要是放任不管又会破坏朝廷规矩留下隐患。

李贤的办法既守住了“纠正冒功”的底线又给了犯错者“主动改正”的机会用最小的动静解决了大问题还避免了人心动荡。

李贤的智慧在于看透“处理大规模犯错群体核心是‘减少对抗、降低成本’”：他不把目标定在“惩罚所有人”而是放在“纠正错误、稳定局面”上用“自首免罪”的政策让大多数人主动配合既快速解决了问题又没引发新的混乱。

很多时候面对多人犯错的情况别只想着“严肃追责”先给对方留条改正的退路反而能更顺利地推进整改减少不必要的矛盾。

【管理智慧】 一、李贤的“纠错逻辑”：不搞“一刀切”追查用“自首免罪”给台阶减少对抗 李贤不主张硬查硬罚核心是算透了“大规模纠错的死穴——硬查必引发恐慌甚至逼人造反”。

当时冒功升官的有数千人遍布朝野要是一个个去查： -会让这些人觉得“朝廷要赶尽杀绝”要么找关系托人求情把水搅浑；要么干脆抱团抵抗甚至散布谣言动摇人心反而更难收拾； -还会让其他官员人人自危怕“自己跟石亨有过牵连被牵连”影响朝廷正常运转。

而“自首免罪”相当于给了所有人一个“体面下台”的机会：主动认错就不用受罚既保住了这些人的面子和基本权益又让朝廷轻松收回违规授予的官职——没冲突、没动荡还能快速纠错堪称“大规模纠错的最优解”。

当代案例1：公司查出数千员工违规领补贴不追责靠自查自纠补漏洞 某互联网公司财务审计时发现因为之前补贴政策漏洞有近3000名员工（占总人数1/3）违规领取了“通勤补贴”（比如没通勤需求却每月领钱）。

要是按“规定”追查不仅要让这些员工退钱还得按“骗取补贴”扣绩效甚至开除带头违规的人——可这么做不仅会让大半员工不满还可能引发“集体辞职”危机。

HR总监学李贤的思路跟CEO提议：“发个内部通知说‘近期发现补贴政策有漏洞存在误领情况10天内主动申报并退还误领金额的不追究任何责任；逾期未申报的将按公司制度处理’。

” 同时简化退款流程让员工在内部系统就能提交申报、发起退款。

结果不到10天2800多名违规员工主动申报退款只有少数几人逾期未处理公司按规定从轻罚了款。

整个过程没闹任何矛盾员工也没觉得“公司在针对自己”反而觉得“给了改过机会很人性化”。

要是当时硬查硬罚大半员工会心生怨恨要么消极怠工要么跳槽公司损失只会更大。

当代案例2：社区查出数百户违规占公共空间不强拆靠自主整改化解 某老旧社区排查时发现有近200户居民违规占用公共空间（比如在楼道堆杂物、在楼下私搭菜园）要是按“规定”强拆居民肯定会闹：老人觉得“堆点东西方便凭啥拆”搭菜园的觉得“自己种点菜省钱没碍着谁”甚至可能跟社区工作人员起冲突。

社区主任学李贤的招贴出公告：“15天内居民自主清理违规占用的公共空间社区会派志愿者帮忙搬运杂物；清理完后社区会把空出来的地方改成‘便民储物角’‘社区花园’大家一起用；逾期不清理的将联合城管按规定处理。

” 还挨家挨户上门沟通讲“占用公共空间有消防隐患”。

结果15天内180多户居民主动清理了违规物品剩下几户在社区志愿者帮忙下也完成了整改。

后来社区真的建了便民储物角和社区花园居民们都夸“社区办事贴心”。

要是当时硬拆居民肯定会跟社区结仇以后再推进任何事都会被抵触——“给机会自主整改”比硬来管用多了。

二、对比“硬查的坑”：李贤的“软纠错”避开了“越纠越乱”的死局 要是英宗没听李贤的非要硬查这数千冒功者大概率会踩两个大坑： 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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