乍富躺平国企第506章 财报六

娄屹在回答这第三个问题时候直接就是没有管之前程常副渻长嘱咐的一定要注意大局不要意气用事； 直接就是对着这个家伙开启了嘲讽模式！ 娄屹也认识这家伙就是同站瓿的负责人但是对这位娄屹是没什么好的态度的因为目前渻内在智公推广的过程中就是这家伙的一批人阻碍非常的大； 而且娄屹通过程常副渻长知道这家伙就是准备对东方集团现在的管理层准备动手的人之一上蹿下跳的非常的积极！ 而随着娄屹这后面的这番话的说出整个会议室里面就是陷入到了寂静谁也没有想到一个娄屹居然敢这么和一位常萎说话！ 十几秒的时间在娄屹看着这位脸色已经是有些铁青的常萎准备发火时候几声轻声咳嗽打断了这种即将爆发的争吵； “咳咳咳书籍娄屹同志从开始汇报到现在也是不知不觉已经快一个小时的时间了你看要不让同志们都休息休息？ 今天正月初八按照咱们传统的来说不过十五都是年都没过完大家这都还没怎么进入到工作状态； 所以休息休息十几分钟后咱们再听娄屹同志的汇报你看怎么样？” 作为渻长的这位发话了书籍自然是同意了所以中场休息； 只不过书籍和渻长走的时候把其他的常萎也是喊了出去所以不出意外那就是他们去开小会了； 而娄屹则也是回到了下面他的老学长郑易盛今天也来参会还有联投等各家国企的负责人都在也正好聊聊天。

十分钟后会议继续这次是渻长提问： “娄屹同志你觉得东方集团的模式或者说目前东方集团的员工持股募集资金以及职工福利住房方案这两个模式能够大规模的在其他国企单位实行吗？” 这个问题啊娄屹是真的思考了十几秒才谨慎的回答道： “渻长各位领导、同仁对于这个问题我个人认为这是需要经过调查后再分析才能进行论证的； 通过员工持股募集资金其实本质上来说和上市发行募集资金是一样的所以公司有没有未来会不会让员工有信心这是根本的； 如果一家连年亏损前景不明的国企即便是有员工持股的方案我认为要募集资金是不现实的； 就像这样的公司连上市的门槛都迈不过去一样员工们也不会花钱来购买股票的； 所以要想通过员工持股这个方案来募集资金那就需要让员工有信心。

另外就是职工福利住房这个方案这个方案我可能会有一些依据。

在东方集团还是三镇市的市属国企时候其实和东方集团一起进行改制的企业还有几家的当时也是有这一项的改制方案； 但是这个方案好像在后面就是慢慢的不了了之了； 我对于具体的原因不太清楚但是大概的还是知道一些： 职工福利住房实际的推行过程中价格问题公平问题资金保障问题是最关键的三个因素导致了这个好的方案在三镇市的一些企业不了了之！ 价格问题很好理解我们东方集团推行的过程中都是低于市价的而一些企业在这里面直接就是高于了市价； 公平问题那就是更加不用说了各种暗箱操作临时入职等等只有我们想不到的没有那些企业做不出来的； 资金保障问题员工51%的产权倒是好解决但是剩余的49%的产权哪儿来？ 有些企业自身都是连年亏损的自身没有钱银行那边也是贷不出来这种情况在推行这个方案其实没有任何的意义。

而且我听说有的企业借着这个方案骗员工先把51%的产权的钱支付了然后产证不过户直接去贷款等等一系列违规的操作。

所以我认为不管是员工持股还是职工住房的福利方案都需要有几个前提： 企业是有未来的是有着基本的盈利和推行这个两个方案的本钱的； 企业是需要有一个强有力管理团队的。

各位领导企业的管理说到底其实就是人的问题！ 我们现在很多的国企有一个通病那就是领导们的指示超过了市场规律尤其是在国企之中这种情况是非常的普遍的； 而领导指示往往其实就是带着特色的目的的！ 我认为就连东方集团我们这家企业现在都已经被人盯上了从我们有享乐主义再到今天我明着是来汇报但是实际上就像是公审大会一样的公审； 那其他的企业有什么资格来推行我们东方集团引以为豪的两个方案？ 东方集团都能被冠上享乐投机主义冠上薪酬福利体系有问题的罪名那我想问我们渻推行有罪的东方集团的方案有意义吗？ 渻长、各位领导东方集团现在应该来说是能够代表渻内国企的吧？ 不管是市值、营收、净利润、纳税还是说从行业的地位而言东方集团应该是能够代表我们渻内国企的企业之一； 连我们这种最具代表性的企业都是受到了这种无妄的、无端的各种猜测和质疑甚至是定罪这让我感到的是深深的无奈！ 我们东方集团都这个样子在渻内那其他企业看到我们现在的样子有谁敢站出来继续走我们的老路吗？” 娄屹对于刚才那位常萎的问话以及之前两人问话在刚才休息时候仔细的想了他认为还是不能就这么轻易的放过！ 常萎里面有人站出来给娄屹和东方集团提毛病那躲在暗中的人有多少？ 娄屹不敢想！ 所以他在这位渻长这个问题出来之后先做了一个简单的回答然后直接就是把话题引到了现在的东方集团被质疑甚至是被定了莫须有的一些指责和罪名事情上； 他就是要在今天要在这个常萎们都在国企重量级人物都在的现场为自己和东方集团要一个说法； 要一个由常萎们亲自给出来的有共识的说法。

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