乍富躺平国企第305章还开会

国企里面开会是很重要的各种各样的会议只有你想不到的没有国企里面不会开的这似乎是一个默认的主题；以前娄屹觉得一直开会一直开会是真的在浪费时间但是到了一定的位置之后他才发现会是真的要开；不但要开而且是只要能开会的那就必须开会！开会自然意味着会让各位参会人员表达自己的意见而一般而言所有的会议都是会有会议记录的这个很关键；因为你不能确保每件事情都不会出问题所以如果某件事出事情了要被查的时候开会了和没有开会通过的该事情那就是很关键；你开会了那就是公司的决定自然而然的是公司来承担；你没开会就直接决定了那出了问题就是你个人的独断专行导致的那你要承担责任的而且除了该事情还会有领导能力、团结队伍等方面的问题；所以国企里面开会真的是重要的。

这不三镇人才集团的中高层管理人员会议刚结束娄屹就召开了集团副总监级以上管理人员的会议；参会的基本都是集团直属部门的正副负责人、二级子公司的正副总以及一些职位特殊需要参会的人员。

会议一开始娄屹就是先对新来的纪鉴组的同志们做了欢迎随后就是针对性的开始讲话。

“这次会议的主题有三个：第一个主题也是本次会议的核心主题那就是大发展大调整的事情。

咱们集团目前最核心的事情就是大发展而大发展中大调整是不可或缺的最重要的环节之一；上级主管部门和领导会在近期为咱们集团的业务发展成立一个专门的协调小组这个协调小组在待遇上面要有相应的文件明确；汪秀总王丹总你们根据集团的销售大客做一个提成方面的文件出来跟集团的一样就行到时候我们要和协调小组进行签署的；这件事在7月中旬左右拿出来就行暂时不急。

各位听清楚了吗？7月中旬协调小组到咱们集团那就意味着咱们的发展是要得到一个质的提升的；所以大调整的事情必须是在7月中旬之前完成！汪秀总你和各个集团直属部门、二级子公司的负责人以及咱们纪鉴组的同志在这段时间要配合好；不服从大调整计划的该由纪鉴组处理的就交给纪鉴组该移交到经侦那边的就报过去该谈解约让其离职的也就快速的谈；上级主管部门和领导们给我们三镇人才集团如此大力度的支持如果我们还不能把这件事快速的处理好那就是我们的能力有问题！第二个主题是关于集团部分人的工作调整的事情。

上次的会议上咱们表决通过的是集团所有的工作重心本周和近期都放在大调整这件事情上但是现在变化大家也都知道所以需要微调；李明总分管的几个子公司大调整的事情直接由李明总进行处理陈同就不参与了他会和我在业务扩张这件事上开展工作；我们在今天的会议之后没有什么特殊事情的情况下明天就会出差。

三镇人服的合资策略人服网的并购计划这是我们此次外出的方向而根据我的计划我们此次外出后短时间之内是不会回集团的；所以各位集团的事情你们就要各自把各自的一摊子处理好；当然了每周的线上会议临时的需要召开会议的咱们都直接在线上会议进行就行现在互联网时代线上会议能解决咱们绝大多数的会议需要。

最后一个主题就是我刚提到的各自把各自的一摊子负责好的事情。

这个事情我单独拿出来你们应该都明白我的意思！杨盛的事情就不说了但是费文武、柳麦版等13个人居然敢搞串联而且是你们相关的负责人没有报上来；各位这件事我不会去深究但是我希望你们以此为戒！底下的人要做什么事情作为直接的上级领导以及相关的分管的副总居然是不知道这种事情我不想再出现第二次；尤其是这次的事情涉及到的可是好几个子公司和直属部门！三镇人服、人服网、三镇人才市场子公司、数科子公司作为上周被调整的首选的四家出现这种不知道的问题你们要自省；但是最关键的是这13个人里面居然还有其他子公司的人李文总安迪同志你们更加的要反省！调整的计划还没有涉及到你们分管的部门和子公司但是你们的人居然是提前在这13个人的名单里面了；那么现在本周开始要涉及到你们的部门和分管的子公司了你们手底下的人是不是还要来一次串联的复制？我刚才已经说过了大调整必须彻底的执行没有任何的商量的余地！所以我希望你们两个在接下来的工作中多上点心当然了更重要的是把该调整的人都处理好；尤其是安迪目前谠委这边杨盛不在我也要出差跑业务你算是实际的负责人这要是再出问题我想你到时候自己去申请调离或者辞职是有必要的。

这件事不仅仅是我点到的其他没点到的我希望你们能更加的用心不要自己再把屁股露出来让其他人看笑话。

各位我最后多几句嘴严林总那边的三镇人服上市的一些方案你们也应该是知道的咱们现在做的这些就是为了更好的明天！上市成功大家的履历上面都会有记录的不论是在不在集团继续呆着这对于你们而言都是一个重要的经历不是吗？更不要说咱们集团的员工持股计划上市成功大家到时候愿意购买的股份也会盈利不是吗？所以各位眼光要长远一些不要小家子气。

” 适当PUA一下让大家心里稍微舒服一些还是很有必要的。

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