乍富躺平国企第206章 忙碌

在这场会议上娄屹提出了实操的方案： “各位董事关于我分管的三家二级子公司成立三四五级子公司引入外部资源的工作我说一说我的方案： 我们此次进行三四五级子公司的成立最重要的原因是进行资源整合快速的把我们的人力资源业务在华中乃至全国进行初步的布局！ 所以我这边分管的三家二级子公司旗下的三四五级子公司在进行引入外部资源的时候只看资源不看钱！ 钱对于咱们集团而言目前是能够支撑现有的运营的我们没有必要去引入钱这个资源这对于我们而言意义不大； 所以我们此次会和我们的同行去谈尤其是那些服务几百人的小公司他们在这个市场已经没什么未来的； 苦苦支撑还不如直接作价融入我们！ 目前我分管的三家二级子公司服务人员总共在22万其中三镇人服子公司有12万人在我的计划中此次三四五级子公司成立我的目标是把这12万人至少变成15万人； 如果狗子集团那边给力一些这个数字变成20万人是没什么大的问题的； 除了人数上的变化在地域上我们要完成华中四省的业务布局以及在东南沿海地区也有零星的布局。

至于机关事业单位两家子公司因为其比较特殊我们只能是尽力的争取。

我分管的三家子公司在各级子公司成立的时候会让第三方评估公司集团的财务部、审计部投资公司督查部门纪检小组等全程跟进进行监督； 我也希望我们其他的子公司成立的时候也能主动的接受监督。

” 娄屹的话得到了大家明面上的鼓掌至于实际上他们会不会相应娄屹不在乎的他只在乎他表态了就行； 董事会的每次发现现在都是有录像和纸质记录的这东西在关键的时候可是能够发挥出极强的作用的。

娄屹这么表态随后的几位涉及到各级子公司成立的自然是开始表态。

整场会议结束后娄屹的工作重点就放在了他说的事情的推动。

“三四五级子公司成立的事情你们都知道我跟你们大概的讲一下我的方案： 在我的计划中三镇人服子公司在此次完成各级子公司的成立吸纳大量的资源后服务人数要达到20万人的体量在华中四个省初步完成布局； 按照这个目标成立四家三级子公司分别是人服客服、制造、灵工以及人才市场四家在这四家三级子公司之下就是大量的四五级子公司。

比如人服制造按照现在的服务体量我们会成立6家四级子公司其中按照省东南西北中各一家外省会城市三镇市还会单独成立一家； 在6家四级子公司之下就是五级子公司目前我初步的计划是20家各个地级市、直管的县级市各一家外在省会城市三镇市再单独成立5家。

五级子公司要根据地级市以及服务体量来确定四级子公司同样是如此。

梅月、付至、何计你们三人的资历和能力都是够的所以人服客服、制造、灵工三家三级子公司你们依旧是负责人； 李诺敏你最大的问题是资历问题这个问题说大不大说小不小人才市场子公司你目前是代理总经理这对你是个机会就看你能不能抓的住了； 这次四五级子公司的成立你们怎么操作我之前和你们大概的聊过了我再次重申一点： 不要去沾蝇头小利！ 这次你们经手的子公司成立引入的资源必须是要高出市场估值至少10%的！ 这个数字我希望越高越好不要觉得困难对于那些小公司而言能够借着这个机会搭上我们的线从此旱涝保收他们愿意付出的比这会更多； 当然了也不要做的太过分竭泽而渔适得其反的事情我们不要去做。

四五级子公司在这次的工作中成绩越好那么你们能竞争二级子公司的希望就越大当然了保证的话我是给不了的； 你们也都知道目前仅仅8家二级子公司而且子公司的负责人都是董事会成员所以我要给你们保证你们能成为董事你们自己都是不信的； 我只能跟你们保证你们的成绩上面的人会看到！ 三镇人服、三镇机关、三镇事业单位三家二级子公司只要是有希望我都会帮你们争取的；” 在推动的事情里面第一件事就是给自己的得力手下们开会。

梅月这几人都是跟着自己的老人了娄屹之前也和他们交流过该怎么为自己拿到利益该怎么不违规的操作等等； 这次开会就是再给他们鼓鼓气罢了。

会议结束后娄屹把李诺敏和陈同两人留了下来对两人说道： “三镇人服二级子公司梅月、付至、何计他们三人这次事情办的不错的话成为副总甚至是总经理都有机会； 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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