乍富躺平国企第133章 分散合作委托

中秋节的三天假期一晃而过很快时间就到了9月28日周一上三天班就能再次接上国庆长假了； 所以很多的单位和公司这几天其实就是摸鱼的状态但是在三镇人才发展集团这里可是完全不同的情况。

上午十点钟集团召开了高管会议参会人员包括了董事会、谠委会、经理层的众人。

这个会议除了通报大家都私底下已经知道消息外最重要的就是看程真真的招聘方案！ 涉及到300多人的招聘而且是这里面会有巨大的利益在里面稍有差池只要是引来了调查必然是会让集团非常的被动； 所以程真真的方案必须是经过大家的认可并且要报请上级主管部门审批后才能进行的。

“各位领导我们人力资源部目前制定的方案是围绕分散、合作、委托三个核心来进行的： 分散即将我们要招聘的人员具体拆分到19家子公司和集团用20个主体进行招聘甚至如果有必要的话我们可以新增一些主体； 合作19家子公司是和机关事业单位紧密联系的需要他们大力支持的所以我们会用这些单位的名义让他们推荐相关人员到我集团来工作； 委托集团会委托各猎头公司进行相关人员的招聘通过合理的方式把集团所需人员招聘进来。

” 这就是程真真的方案总体上娄屹听完后是赞同的尤其是分散这个提议非常的好把300多人拆分后目标就会小很多； 还有合作这一项其实就是为了把机关事业单位想要在这次事情中安排人的进行一个再次的绑定； 甚至毫不客气的就是告诉那些人你自己的人以这种方式进来后面如果出现了各种不利的情况那么到时候责任就要你们自己来承担一大部分； 所以让什么样的人进来你们自己心里要有数从这个角度避免那些单位送进来一些蠢货以及为集团以后出事了留下退路； 毕竟到时候集团只要发一个要和当地的部门进行合作才能开展业务所以接收了人家送来人这是不得而为之很好借口不是吗？ 至于他们会不会答应娄屹相信他们会答应的利益太大自己承担相应的风险不是很正常的事情吗？ 不过在委托这个方案上娄屹提出了自己的不同观点： “程总你这个方案分散和合作我是非常赞同的但是这个委托的方案我还是有一些不同的观点的。

你分散和合作两个核心主要针对的是15家即将成立的三镇市市外的子公司以及资产管理公司以及目前我这边分管的3家子公司对吧？ 委托你主要针对的就是咱们集团总部需要消化的人员我可以这么理解吧？这批人的数量大概在四五十人吧？ 你用委托方式本意是没有错可以把风险转让出去让接单的猎头公司来做一层防火墙； 但是你忽略了一个事情那就是咱们集团的高级人才事业部！ 咱们集团自己内部有高级人才事业部你把业务交出去即便是用避嫌和工作量大时间紧的理由也会引来很多的不必要的非议的！ 我的想法是这样的针对集团直属的各部门要消化的这四五十人我们把招聘的权利直接移交到上级主管部门那边； 不论上级主管是通过什么样的方式进行招聘我们只要做接收的事情就行； 我相信四五十人对于咱们上级主管部门而言并不是一件很难的事情毕竟现在一直在进行的国企改制人员的流动这一块就是一个很常见的事情。

” 娄屹的这个方案直接就是效仿程真真方案中的合作把风险完全甩了出去直接让上级主管部门自己去承担； 反正人你们要往进来安插我们接着了至于万一出问题了你总不能还让我们来承担的吧？ 风险甩出去有个最大的好处就是他们安排进来的人自己也会考量； 即便是送进来真正的蠢货那出了问题他们自己追责去不会迁怒于让娄屹等人来承担责任； 娄屹说完后其余几人都是进行了一些补充但是总体上对于程真真的分散、合作方案没有意见； 对于委托方案大家基本上就是都同意用娄屹的方案来进行上报。

这时候景文的作用就更加的展现出来了那就是和上级主管部门这么直接上报她能不能顶得住？ 程真真没有想到娄屹方案？显然不是的是因为她知道按照娄屹方案上报那么上级主管部门的人肯定是会不高兴的； 毕竟大家都不是傻子大家都是既想拿好处又不想担责任的你现在让我拿好处时候还要担责任人家肯定不会高兴不是？ 所以程真真就没有提出来而是采用了一个折中的方案。

现在大家基本都同意娄屹方案那么景文就需要做一个最终决定毕竟和上级主管部门那边打交道那是她的事情最重要的事情。

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