萌宠特攻第759章 佛道智慧融职场一诺对谈谋新局

午后的一诺珠宝工作室阳光透过落地窗在檀木展示柜上的“唐韵珠宝”样品上洒下细碎光斑。

孙洁坐在靠窗的工作台前手里攥着张皱巴巴的工作室工作模式优化草案面前摊着那份“佛道生存策略×现代职场对照表”指尖反复划过“佛家悦泽型”“道家刚健型”的字眼——这是她熬了两晚结合工作室实际整理的想和金一诺聊聊团队工作模式的调整却怕说得太抽象没找到落地切口。

“咔嗒”一声门被推开金一诺拎着刚从工厂拿回的钛合金基材走进来笑着扬了扬手里的材料：“‘唐韵系列’的钛合金胚料到了比预期的轻30%正好适配咱们的轻量化设计！” 孙洁赶紧起身把对照表和草案一起推到她面前语气带着点期待：“一诺正好你来了！我结合咱们工作室的情况整理了份‘佛道职场策略’清单想跟你聊聊工作模式改进——把老智慧直接对接咱们的岗位场景你看看能不能落地。

” 金一诺凑过去坐下拿起对照表仔细看越看眼睛越亮：“这思路太贴咱们工作室了！‘放下’‘拿下’的核心心法刚好戳中咱们现在的问题——惊鸿对接供应商总纠结‘要不要多应酬’青提子谈客户又总怕‘错过小机会’这不就是没找准‘佛家法’和‘道家法’的适配节奏？” “可不是嘛”孙洁指着“资源模式”栏语气笃定“你看佛家‘轻外相重内核’像惊鸿对接咱们的银料、珐琅供应商不用搞无效饭局重点攒‘靠谱对接人’的口碑。

” “比如每次提前核对参数、到货及时反馈跟佛家攒‘功德’似的以后咱们要定制稀缺料供应商第一时间想到她；道家‘轻资产重技能’青提子谈‘唐韵珠宝’合作就得练‘设计+数据’的组合拳平时攒行业KOL资源关键时拿出‘设计稿+同类风格销售数据’跟道士‘背剑+懂医’似的一出手就有硬支撑。

” 金一诺点头拿起笔在草案上圈画：“上次青提子谈百货商场的合作就差口气！明明‘唐韵牡丹镯’的设计很亮眼却没带近半年古风珠宝的销售数据客户犹豫了三天才签。

” “要是用‘道家随卦式破局’当场调策略把设计稿和‘上海古风珠宝消费增速25%’的数据摆出来早拿下了。

” “还有危机应对”孙洁翻到下一页指着“剥卦式避险”“上次行业原材料涨价咱们差点慌了神现在看这策略太有用了——当时该先剥离‘低利润的基础款定制’保住‘唐韵系列’‘环保钛合金’这两个核心基本盘就像佛家‘弃寺产保教义’守住本职根本也不至于让大家连轴转还没利润。

” 金一诺想起那段日子忍不住笑：“那会儿惊鸿还跟我吐槽说对接小定制单占了太多时间没法深耕核心供应商。

” “现在按佛家‘悦泽型社交’让她专注核心供应商维护小定制单分给实习生练手她反而轻松了上周还帮工作室谈下了珐琅料的长期折扣价。

” 孙洁眼睛一亮赶紧补充工作室专属场景：“我还琢磨了咱们的岗位适配！比如做‘唐韵珠宝’——惊鸿对接古法银供应商用‘佛家法’：温和沟通每次交货都附上‘料质检测报告’攒下‘专业靠谱’的口碑；青提子谈渠道合作用‘道家法’：平时在行业群攒资源谈的时候精准拿出‘设计稿+达人试戴反馈’比光说‘设计好看’管用十倍；” “老周做品控用‘佛家口碑复利’：每次出货都标注‘品控责任人=老周’长期下来客户一提到‘一诺珠宝的品控’就想到他这就是‘不可替代的专业口碑’。

” 金一诺拿起对照表在“晋升逻辑”栏画圈：“以前咱们评绩效总看‘谁加班多’现在按这策略来——老周做品控靠‘佛家口碑复利’长期输出稳定成果晋升优先他；青提子靠‘道家时机精准’在‘唐韵系列’上线、商场合作这些关键节点冲业绩用‘爆款成果’拿晋升既公平又能激励人。

” 孙洁笑着点头把草案往金一诺那边推了推：“我打算补几个‘一诺专属场景’比如展会招商时咱们的接待岗用‘佛家悦泽社交’当客户的‘情绪稳定器’；谈大订单时谈判岗用‘道家潜隐社交’平时攒的行业资源关键时刻调动起来。

明天开团队会把这模式推下去让每个人都清楚‘自己的岗位该用哪种策略’。

” 阳光渐渐西斜两人凑在工作台前对着“唐韵珠宝”的样品细化每个岗位的落地步骤——惊鸿的供应商沟通话术要加“料质反馈”环节青提子的资源储备清单要按“设计、数据、人脉”分类老周的品控口碑要和“客户好评率”挂钩……原本抽象的工作模式优化因为这份“佛道策略表”变得清晰又贴合一诺珠宝的实际。

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