大唐盛世游龙第50章 邱伟宏

片刻功夫过去于波带着一位中年男子回来了。

“叶总这位是邱伟宏老人事了最早的一批员工之一对人事工作很了解。

” 邱伟宏还有些拘谨对着叶荣生微微鞠躬“叶总您好我是邱伟宏。

” “好。

”叶荣生点点头“老邱你好我想刚才于主任已经跟你提过了吧怎么样就给我说说咱们公司的人事制度。

让我也学习学习。

” “那中。

”邱伟宏也点点头“我就跟您说说共同学习。

” “叶总我去给你们泡茶您喝什么茶？” “行随便啥茶都行我不挑。

老邱你呢？” “我没事跟您一样。

” 于波出去泡茶叶荣生引着邱伟宏来到会客区二人落座随手把茶几上的烟发给他邱伟宏想接又有些犹豫最后还是叶荣生塞给他“来点上你也不用紧张就把我当你学生把你想到的都告诉我。

” “哎是我一定叶总。

”邱伟宏点燃烟吸了一口紧张的情绪得到了缓和面前的小叶子没有架子平易近人。

于波把茶泡好也在另一侧沙发上坐下来打兜里掏出笔记本和笔一副小学生的模样准备一块儿学习。

一支烟吸完邱伟宏这才缓缓开口说道： 咱们公司的人力资源部也叫人事部我是最早的一批参与了公司成立之初设计到现在某些流程都有改动但是大的方向是基本不变的。

一组织实施企业组织架构、部门职能设计；组织制定岗位设置和人员编制方案； 二制定人力资源规划；工作分析还有流程改进； 三组织制定集团职位说明； 四绩效管理； 五日常绩效考评管理；监督、指导、研究、改进； 六员工招聘、配置、培训；组织内外招聘； 七内部员工调配各部门员工的晋升和任免员工职业生涯规划和辅导帮助其制订晋升规划；人才梯队建设和人才储备工作；建立和完善高层与员工之间的沟通系统受理员工投诉并处理； 八建立和完善薪酬福利制度体系；制订薪酬预算；岗位价值评估人力成本分析；社会薪酬调查各部门薪酬等级制订核算变更等日常工作； 九建立并完善劳动定额指标管理系统指导子公司规范管理；产品生产考核； 十人力资源报表系统统计和分析集团人力相关数据反映状况预测需求；员工电子和文书人事档案完整和规范记录员工基本情况职位异动培训和绩效记录等信息； 十一监督和指导子公司人力资源规划和体系执行情况； 十二拟定年度企业文化建设工作规划并组织协调相关部门实施；编写和完善企业文化手册组织企业文化教育。

“叶总我就是笼统的说一说具体的工作现在都是精确到个人都有对应的同事在做叶总如果有什么具体要求跟想法可以跟我说我不能够解决的会给你找到具体负责人。

”邱伟宏说完了对着叶荣生问道。

叶荣生沉吟不语他仔细思考了一下说实话有些浅显的东西他懂有些真的不明白。

不过不要紧他知道了人事部的权利和职能剩下的东西可以慢慢来。

“你说的很好喝口茶我希望你给我解释一下整个集团公司高层的人事情况。

”他接到乔雨晴的额外任务对那些害群之马给与剔除首先要对这个高层组成要进行摸底。

邱伟宏喝口茶滋润一下喉咙想了想开始继续说： 集团公司设立集团总裁一人由董事长兼任原董事长乔董故去由其合法继承人乔雨晴女士担任乔雨晴的董事长应该由其召开董事会重新选举董事长之后再与任命。

集团总经理一人由李春阳担任副总经理一人由金信义担任； 集团总裁办主任柳芳女士人力资源部是您法律事务部是黄守仁律师兼任产品开发部是王荣秀质量与客户服务部是张桂芳市场部是王学文销售部是李雪光保安部是韩宇子公司地产分公司是穆宏伟子公司制药一厂是程玉波子公司化工一厂是仲子林。

以上这些人是集团公司的高级领导他们每人都配有副职或者特别助理旨在处理这些高层临时不在时进行应急处理。

集团总经理、副总经理还有下一级高层： 行政部是姜洪有会计部是杨佐军生产部是李得福采购部是高永成物资管理部是韩冬生产车间是周金质检部是孙发工艺部含实验室是赵秋梅。

邱伟宏说了一大堆口渴之下端起茶杯一阵牛饮。

“叶总集团公司高层领导就是这些啦如果你还有什么想知道的可以问我。

” 叶荣生等等他喘匀了气“不错辛苦了。

”看了眼旁边的于波主任“看起来咱们的于主任今天也是受益匪浅啊。

” “是是是。

”于波忙不迭地点头“自从当上办公室主任业务性质转变有些地方都生疏了今天听完老邱的一番话我是真的很受益。

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